Giải pháp đẩy mạnh việc nêu gương của cán bộ, công chức, viên chức Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa.

 Là công chức đang công tác tại Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp Thanh Hóa,áp dụng những kiến thức được học tập, rèn luyện tại Trường Chính trị tỉnh, bản thân tôi sẽ không ngừng học hỏi nâng cao trình độ, trau dồi kiến thức, đầu tư nghiên cứu và dành thời gian thỏa đáng cho hoạt động của Công đoàn; tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.

Đại hội Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa

nhiệm kỳ 2023-2028

 

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ có vai trò to lớn để nghị quyết, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước thấm sâu vào “tâm lý quốc dân” và đi vào cuộc sống. Đưa nghị quyết, chính sách của Đảng, Nhà nước thành hành động của quần chúng, tạo ra đột phá trong các lĩnh vực cách mạng. Phong cách làm việc là tổng hợp những phương pháp, cách thức, biện pháp, tác phong, lề lối làm việc để vận dụng các kiến thức, tri thức khoa học vào thực tiễn đem lại hiệu quả.

Tác phong làm việc không đơn giản là việc riêng của người cán bộ mà là yếu tố có ảnh hưởng lớn đến chất lượng công tác và uy tín của tổ chức Đảng, Nhà nước. Đối với cán bộ lãnh đạo, tác phong làm việc là yếu tố đặc biệt quan trọng chủ yếu để bảo đảm tính chính xác của việc ra quyết định và tổ chức thực hiện các quyết định đó, đồng thời, còn tác động trực tiếp đến việc xây dựng, củng cố khối đoàn kết nội bộ.

Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn tỉnh Thanh Hóa và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa được thành lập theo quyết định số 31/QĐ-LĐLĐ ngày 18/6/2007 của Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa. Hiện nay, đơn vị có 114 công đoàn cơ sở trực thuộc với gần 90.000 đoàn viên công đoàn; trong đó, số lượng cán bộ, công chức và viên chức là 14 người.

Với chức năng nhiệm vụ được giao, trong thời gian qua, công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa đã thực hiện tốt việc xây dựng tác phong làm việc nêu gương, nói đi đôi với làm của cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị, góp phần vào xây dựng, tạo nên thương hiệu của Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa. Theo đó, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức họp cán bộ công chức, viên chức để từng đồng chí báo cáo chương trình công tác trong năm của mình, trên cơ sở phân công nhiệm vụ của từng đồng chí được giáo; đó là cơ sở để từng tháng, quý, năm BCH Công đoàn đơn vị đánh giá năng lực, thái độ hiệu quả làm việc của từng cán bộ công chức, viên chức, để bình xét thi đua khen thưởng trong năm.

 Để thực hiện tốtcác nhiệm vụ theo bản ký cam kết, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóaluôn đề cao tinh thần trách nhiệm chủ động nghiên cứu; nêu cao tinh thần chống lãng phí, tiêu cực; có trách nhiệm trong việc quan tâm làm vệ sinh văn phòng, bảo vệ phương tiện, thiết bị làm việc. Thực hiện chi tiêu, sử dụng tài sản theo đúng quy định, quyền hạn; thực hiện tốt ứng xử có văn hóa, thân thiện trong đơn vị, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp cùng tiến bộ. Thực hiện tốt công tác chấm công hàng ngày làm việc theo quy định, nếu nghỉ việc riêng 2 ngày, đi chậm 2 lần thì bị hạ một bậc thi đua xếp loại trong tháng theo thứ tự A, B, C; có việc riêng chính đáng phải nghỉ từ một ngày trở lên phải làm đơn nếu thủ trưởng cơ quan đồng ý mới được nghỉ.

Cán bộ, công chức viên chức trong cơ quan luôn phát huy vai trò độc lập, tự chủ, sáng tạo, "dám nghĩ, dám làm", lấy lợi ích của tập thể, cơ quan, đơn vị làm cơ sở cho hoạt động của mình; nắm vững chính sách, pháp luật để thực hiện và tuyên truyền trong phạm vi công việc của mình.

Tuyên truyền là một trong những nhiệm vụ, chức năng của tổ chức Công đoàn. Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp có số lượng doanh nghiệp đông, công nhân lao động đông, quan hệ lao động phức tạp; vì vậy, mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan luôn tự học tập, nghiên cứu và trau dồi về các kiến thức pháp luật, kiến thức về kỹ năng sống để tự tin và khẳng định được uy tín trong quá trình làm việc, giao tiếp với công nhân lao động cũng như người sử dụng lao động.

Công đoàn Khu kinh tế Nghi sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hoá
tổ chức tuyên truyền chính sách pháp luật cho công nhân lao động

 

Bên cạnh những kết quả đạt đươc, việc rèn luyện tác phong nêu gương, nói đi đôi với làm của cán bộ công chức, viên chức Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp Thanh Hóa còn một số tồn tại hạn chế;đó là:

Thứ nhất, một số công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ còn thiếu kiểm tra, nghiên cứu, thiếu xuất phát từ thực tế, không đi sâu, đi sát với cơ sở nên kết quả thực hiện nhiệm vụ còn hạn chế.

Thứ hai, việc nêu gương, nói đi đôi với làm, tiền phong, gương mẫu đi đầu trong việc khó, việc mới của một số công chức, viên chức còn chưa rõ nét.

Thứ ba, tinh thần, thái độ làm việc của một số công chức, viên chức chưa cao, chưa tự giác trong công việc, chưa nắm chắc các quy định của pháp luật nên khi làm việc với người lao động còn lúng túng, chưa giải thích rõ nội dung cho người lao động.

Từ những kết quả đạt được, cũng như những hạn chế nêu trên, tôi đề xuất các giải pháp xây dựng tác phong làm việc nêu gương, nói đi đôi với làm của cán bộ công chức, viên chức Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp Thanh Hóa trong thời gian tới như sau:

Một là, thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị. Thực hiện nhất quán từ trên xuống dưới tác phong làm việc nêu gương, nói đi đôi với làm trong đơn vị. Cán bộ công chức, viên chức trong cơ quan phải thấm nhuần sâu sắc quan điểm của Hồ Chí Minh “Việc gì có lợi cho dân thì hết sức làm, việc gì có hại cho dân thì hết sức tránh”.

Hai là, tăng cường học tập, rèn luyện từ thực tiễn, giúp cán bộ cấp cơ sở bổ sung, bồi đắp thêm những kiến thức, năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng công tác đáp ứng với sự vận động, phát triển của cách mạng trong giai đoạn mới, vừa đúc rút những kinh nghiệm quý cho chính mình.

Ba là, nghiêm túc học tập và rèn luyện phong cách làm việc, thường xuyên phải bồi dưỡng, cập nhật những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm mới về khoa học lãnh đạo quản lý; nêu cao tinh thần gương mẫu học tập, rèn luyện suốt đời theo tấm gương, đạo đức Hồ Chí Minh. Học tập và làm theo Người mỗi cán bộ cấp cơ sở phải thực sự lời nói đi đôi với việc làm, dân chủ, sâu sát thực tế, gần gũi để thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động.

Bốn là, thực hiện hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, từ đó cơ quan cần xây dựng cơ chế quản lý cán bộ và quy chế làm việc, tạo môi trường thuận lợi để cán bộ rèn luyện, xây dựng phong cách làm việc khoa học; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức Đảng đối với việc xây dựng, thực hiện phong cách làm việc của cán bộ; biểu dương, khen thưởng những người có phong cách làm việc tốt, có hiệu quả, ngăn chặn, uốn nắn kịp thời những người có phong cách làm việc chưa phù hợp, kém hiệu quả, tăng cường kiểm tra, giám sát đối với phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ trong cơ quan.

Là công chức đang công tác tại Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp Thanh Hóa, áp dụng những kiến thức được học tập, rèn luyện tại Trường Chính trị tỉnh, bản thân tôi sẽ không ngừng học hỏi nâng cao trình độ, trau dồi kiến thức, đầu tư nghiên cứu và dành thời gian thỏa đáng cho hoạt động của Công đoàn; tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.

Bản thân cũng sẽ tham mưu bằng các viêc làm cụ thể cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, như: tham mưu và tham gia xây dựng hệ thống thang bảng lương, thu thập ý kiến, kiến nghị của người lao động để tổ chức đối thoại định kỳ hàng tháng; tham gia sửa đổi nội quy lao động; tham gia cùng các thành viên của Công đoàn cơ sở thương lượng các nội dung để sửa đổi, bổ sung, ký kết thỏa ước lao động tập thể.  

Bên cạnh đó, bản thân sẽ chủ động tham mưu cho cơ quan các giải pháp để không ngừng đổi mới, bám sát thực tiễn, chủ động, sáng tạo trong xây dựng, ban hành cơ chế, chính sách và quyết định những vấn đề lớn, quan trọng của Công đoàn; đồng thời, thực hiện tốt công tác giám sát việc triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách pháp luật, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân lao động./.                                           

 Học viên: Lê Thị Thương

Lớp: TCLLCT A3- K50, khóa học 2022-2023

------------------------------

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1.                 Bộ Luật lao động năm 2019

2.       Lịch sử phong trào công nhân và công đoàn tỉnh Thanh Hóa (1929-2023)

3.       Hướng dẫn thi hành điều lệ công đoàn Việt Nam

4.       Báo cáo chính trị Công đoàn Khu kinh tế nghi sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa