Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên Trường Mầm non Quảng Định, huyện Quảng Xương trong giai đoạn hiện nay

 Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên nói chung và đội ngũ giáo viên mầm non nói riêng là nhiệm vụ xuyên suốt của ngành giáo dục. Giáo viên là nhân tố quyết định thành công của quá trình đổi mới giáo dục nên nếu được quan tâm, tạo điều kiện tốt về thu nhập đời sống, được trân trọng những cống hiến nghề nghiệp, thì chất lượng đội ngũ giáo viên sẽ được tăng lên. Hy vọng rằng, với sự nỗ lực cố gắng của đội ngũ cán bộ, giáo viên và nhân viên Trường Mầm non Quảng Định, chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ cho địa phương sẽ ngày một được nâng lên, góp phần tạo nên nguồn nhân lực tốt đẹp cho tương lai của đất nước

 

Bốn là, thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng, chính sách đãi ngộ. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, giáo dục trẻ, Nhà trường cần tăng cường công tác phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức tốt các cuộc vận động, các phong trào thi đua trong nhà trường, như: Cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; Cuộc vận động “Kỷ cương - tình thương - trách nhiệm”; tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, nhà trường cần tăng cường các biện pháp để thực hiện tốt các phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”; “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”; “viết sáng kiến kinh nghiệm”… Trên cơ sở đó, cuối năm học, nhà trường cần nâng cao hiệu quả công tác sơ kết đánh giá, nêu gương điển hình, đề nghị Công đoàn ngành khen thưởng, đồng thời, cần đa dạng hoá các hình thức khen thưởng của trường. Công khai, minh bạch, khách quan hệ thống tiêu chí đánh giá giáo viên theo hướng cụ thể, có quy trình và định lượng, loại bỏ đánh giá người lao động theo kiểu định kiến, chủ quan hay cào bằng; Cải thiện chế độ chính sách đãi ngộ cho đội ngũ giáo viên thông qua việc ghi nhận thành tích của họ bằng chế độ lương, thưởng tương xứng.