NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG KỶ NIỆM 114 NĂM NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 8/3 ( 8/3/1910 – 8/3/2024) VÀ 1984 NĂM KHỞI NGHĨA HAI BÀ TRƯNG!

Một số giải pháp bảo đảm thực hiện dân chủ ở Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn hiện nay

Đăng lúc: 10:45:30 03/01/2023 (GMT+7)1282 lượt xem

 Nâng cao hiệu quả việc thực hiện dân chủ tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn là công việc thường xuyên, liên tục, một đòi hỏi tất yếu của việc thực hiện dân chủ, góp phần phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty; bảo đảm quyền lợi của Nhà nước, Công ty và người lao động; đáp ứng yêu cầu phát triển công ty trong giai đoạn hiện nay.
Picture1 (1).jpg
Ảnh: Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn
Trong những năm qua, việc thực hiện quy chế dân chủ tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn đã bước đầu động viên cán bộ, người lao động tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần tăng năng suất lao động, đồng thời tạo môi trường đoàn kết, đảm bảo hài hoà lợi ích của Nhà nước, của doanh nghiệp và người lao động. Trên cơ sở những quy định của Bộ luật Lao động và dựa vào Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 7 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết tại Khoản 3 Điều 63 của Bộ Luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn đã cụ thể hóa và ban hành Quyết định số 2079/QĐ-XMBS ngày 20 tháng 8 năm 2020 của Tổng Giám đốc Công ty kèm theo Quy chế thực hiện dân chủ tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn quy định về những nội dung mà người sử dụng lao động phải công khai, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát để làm căn cứ thực hiện những vấn đề thực hiện dân chủ tại công ty. Điều này đã mang lại những bước chuyển mạnh mẽ, những kết quả tích cực trong thực hiện dân chủ tại công ty.
Về công khai thông tin tại Công ty.
Thực hiện quy định của pháp luật về thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, Ban Giám đốc công ty đã phối hợp với tổ chức tổ chức công đoàn công khai các nội dung liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động, chủ yếu như: chế độ chính sách của Nhà nước, quyền và nghĩa vụ của người lao động, các nội quy, quy chế, quy định của công ty; việc trích lập và sử dụng các loại quỹ trong công ty liên quan đến người lao động; về phương án sản xuất kinh doanh, phương án sắp xếp lại lao động, tuyển dụng, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phân phối lợi nhuận, trích lập các quỹ, thi tay nghề, bổ nhiệm, luân chuyển... 
Về những nội dung người lao động được tham gia ý kiến tại Công ty.
Hằng năm, Ban Giám đốc Công ty đã phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức rà soát, bổ sung, xây dựng thỏa ước lao động tập thể, tổ chức lấy ý kiến đóng góp của người lao động, trên cơ sở đó, tổ chức hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng quy chế phối hợp giữa cấp uỷ cơ sở với lãnh đạo công ty và các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội tại đơn vị trong việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Bên cạnh đó, người lao động được tham gia thảo luận đóng góp vào các nội quy, quy chế, thoả ước lao động tập thể trong đơn vị và các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn vệ sinh lao động, đầu tư mở rộng sản xuất, tạo việc làm cho người lao động, góp phần tích cực vào việc xây dựng mối quan hệ hài hoà, duy trì phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo việc làm tăng thu nhập cho người lao động, góp phần làm cho người lao động yên tâm phấn khởi thực hiện nhiệm vụ.
Về những nội dung người lao động được quyền quyết định tại Công ty.
Theo quy định của công ty, hằng quý,Ban Giám đốc Công ty tổ chức hội nghị cán bộ, người lao động triển khai các hoạt động liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty để người lao động bàn bạc, quyết định,như: việc giao kết, thỏa thuận sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động; gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện tập thể lao động; tham gia hoặc không tham gia đình công; biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật; biểu quyết nội dung Nghị quyết Hội nghị người lao động.
Về những nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát tại Công ty.
Tổ chức công đoàn với vai trò là tổ chức đại diện người lao động đã tổ chức các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty thông qua Ban kiểm soát của công ty; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần giảm nguy cơ tranh chấp lao động, hài hòa và ổn định trong quan hệ lao động. Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn đã luôn phối hợp với các cơ quan chức năng tiếp nhận và tham gia vào quá trình giải quyết các đơn thư khiếu nại, tố cáo của người lao động; bảo đảm cho người lao động hưởng các quyền lợi khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. 
Bên cạnh những kết quả nêu trên, trong thực hiện dân chủ ở Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần phải khắc phục, đó là: Việc quán triệt, tuyên truyền quy chế dân chủ cho cán bộ, người lao động chưa được thường xuyên;Tổ chức Công đoàn trong một số hoạt động chưa phát huy mạnh mẽ vai trò của mình; Nhận thức của một bộ phận cán bộ, người lao động về thực hiện vai trò, quyền làm chủ còn hạn chế;Thực hiện hoạt động kiểm tra, giám sát của cán bộ, người lao động còn mang tính hình thức; việc sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện Quy chế dân chủ để rút kinh nghiệm còn chưa kịp thời; việc bổ sung, sửa đổi quy chế dân chủ của công ty chưa thường xuyên, do đó còn có những quy định thiếu tính sát thực.
Từ những hạn chế nêu trên, bài viết xin đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thực hiện dân chủ ở Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn trong thời gian tới. Cụ thể như sau:
Một là,nâng cao tư tưởng và nhận thức cho cán bộ, người lao động về thực hiện quy chế dân chủ của công ty. Tiếp tục tổ chức quán triệt Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 7 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết tại khoản 3 điều 63 của BLLĐ về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; Quyết định số 2079/QĐ-XMBS ngày 20 tháng 8 năm 2020 của Tổng Giám đốc công ty kèm theo Quy chế thực hiện dân chủ tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn đến toàn thể cán bộ, người lao động trong công ty, qua đó giúp cho cán bộ, người lao động hiểu rõ trách nhiệm, nghĩa vụ của mỗi người trong thực hiện nhiệm vụ. Đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, vận động cán bộ, ngườilao động thực hiện nghiêm chỉnh chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về thực hiện dân chủ, gắn việc thực hiện quy chế dân chủ với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Hai là, phát huy vai trò lãnh đạo của chi bộ, tính tiền phong gương mẫu của mỗi đảng viên trong thực hiện pháp luật dân chủ của Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn. Mỗi chi bộ của công ty phải là hạt nhân lãnh đạo khối đại đoàn kết tập thể và thống nhất ý chí và hành động. Mặt khác, mỗi chi bộ đảng phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và thường xuyên giáo dục ý thức trách nhiệm cho đội ngũ Đảng viên. Lãnh đạo thực hiện quy chế dân chủ và lấy đây là thước đo đánh giá, xếp loại Đảng viên hằng năm. Các chi bộ của công ty phải thường xuyên tự phê bình và phê bình nghiêm túc trong việc thực hiện quy chế dân chủ với xây dựng Chi bộ vững mạnh, nâng cao chất lượng đảng viên. Mỗi cán bộ, Đảng viên, người lao động trong công ty phải xác định rõ quyền làm chủ của mình và quyền làm chủ được đặt trong cơ chế “Chi bộ lãnh đạo, tổng giám đốc quản lý, cán bộ, đảng viên, người lao động làm chủ”.
Ba là,củng cố kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban chỉ đạo, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, kịp thời khen thưởng tập thể, cá nhân thực hiện tốt quy chế dân chủ ở Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn. Đảng bộ công ty cần rà soát, củng cố, thường xuyên kiện toàn ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ; phân công các đồng chí trong ban chỉ đạo là Bí thư hoặc PBí thư chi bộ. Tổng Giám đốc công ty phải chịu trách nhiệm về hiệu quả công tác thực hiện dân chủ trong công ty. Tăng cường phát huy dân chủ ở việc nêu gương từ người đứng đầu, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và vai trò gương mẫu của mỗi cán bộ, người lao động. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ của công ty. Quan tâm đánh giá, sơ kết, tổng kết; kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, từ đó nhân rộng trong toàn công ty.
Bốn là, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, Ban Thanh tra Nhân dân trong việc thực hiện dân chủ tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn. Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong tuyên truyền vận động và giám sát, kiểm tra việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ phù hợp với công ty. Nâng cao năng lực Ban chấp hành công đoàn để có đủ kỹ năng tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ. Hằng năm, Ban chấp hành công đoàn có kế hoạch kiểm tra, giám sát và báo cáo kiểm điểm, đánh giá trách nhiệm của mình trong việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ. Tổ chức các hội thi về các kỹ năng xử lý tình huống của cán bộ, người lao động của công ty, đồng thời qua đó tuyên truyền thực hiện quy chế dân chủ. Ban thanh tra Nhân dân tăng cường vai trò trách nhiệm hơn.
Năm là, củng cố và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện dân chủ tại Công ty. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả công tác xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong công ty; kịp thời khắc phục hạn chế, bổ sung các nhiệm vụ, giải pháp nhằm mục đích thực hiện tốt quy chế dân chủ của công ty. Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ có kế hoạch theo dõi, sơ kết đánh giá việc thực hiện quy chế dân chủ trong công ty để kịp thời chấn chỉnh cũng như khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện quy chế dân chủ của công ty.
Hy vọng rằng, những giải pháp nêu trên sẽ góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện dân chủ tại Công ty cổ phần Xi măng Bỉm Sơn, từ đó sẽ bảo đảm được quyền và lợi ích hợp pháp của Nhà nước, công ty và người lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển công ty trong giai đoạn hiện nay./.
       Học viên: Lê Thị Thúy
 
 Lớp: TCLLCT thị xã Bỉm Sơn
khóa học 2021 – 2022
 
------------------
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chỉ thị số 30/CT-TW ngày 18 tháng 02 năm 1998 của Bộ Chính trị về Xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
2. Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 7 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết tại khoản 3 điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
3. Quyết định số 2079/QĐ-XMBS ngày 20 tháng 8 năm 2020 của Tổng Giám đốc công ty kèm theo Quy chế thực hiện dân chủ tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn.
Số lượt truy cập
Hôm nay:
772
Hôm qua:
2605
Tuần này:
9590
Tháng này:
59747
Tất cả:
4.358.284