Trang chủ / Hành chính - Quản trị / Chung xây môi trường đáng sống, sự nghiệp đáng yêu

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã Tam Chung, huyện Mường Lát, tỉnh Thanh Hoá

Đăng lúc: 06:09:29 08/10/2024 (GMT+7)141 lượt xem

Để thực hiện các nhiệm vụ chính trị mà Nghị quyết số 11 - NQ/TU ngày 29/9/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hoá về xây dựng và phát triển huyện Mường Lát đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Mường Lát lần thứ VI, nhiệm kỳ 2020-2025 đã đề ra, Ban Thường vụ Đảng uỷ xã Tam Chung xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh - Người sáng lập và rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam từng nhiều lần khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém” [1]. Trong lần đầu tiên về thăm Thanh Hóa, Người đã chỉ rõ: “Cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt...” [2].

Trong giai đoạn hiện nay, để thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, đặc biệt là Nghị quyết Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Thanh Hoá lần thứ XIX, Nghị quyết số 11-NQ/TU ngày 29/9/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Nghị quyết Đảng bộ huyện Mường Lát khoá VI, nhiệm kỳ 2020-2025, đòi hỏi xã Tam Chung phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Trong những năm qua, Đảng uỷ, Ban Thường vụ Đảng uỷ xã Tam Chung đã thực hiện Chương trình hành động số 15-CTr/HU ngày 24/3/2021, Kế hoạch số 43-KH/HU ngày 03/8/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Mường Lát về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong khâu đột phá thứ nhất Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Mường Lát lần thứ VI, nhiệm kỳ 2020-2025; trong đó, tập trung xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức quán triệt, triển khai tạo sự đột phá về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về tư tưởng, đổi mới tư duy sáng tạo trong chỉ đạo, điều hành, thực thi công vụ, kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, tiêu chuẩn điều kiện theo quy định.

Tam Chung là một xã vùng cao đặc biệt khó khăn của huyện Mường Lát, nơi có đường biên giới với nước bạn Lào dài hơn 7,347km, đời sống của bà con còn nhiều khó khăn, phong tục tập quán lạc hậu, trình độ dân trí thấp. Đảng bộ xã có 278 đảng viên, bao gồm 14 chi bộ trực thuộc; toàn xã có 19 cán bộ, công chức, trong đó có 10 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ huyện uỷ quản lý. Đây là lực lượng quyết định đến hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể của địa phương.

Thực hiện công tác cán bộ, Đảng uỷ xã Tam Chung đã xây dựng khung năng lực cho 11 vị trí chức danh cán bộ, 07 chức việc công chức cấp xã - là cơ sở để hướng tới chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa đội ngũ quản lý cán bộ, công chức cấp xã, góp phần trực tiếp nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ máy nhà nước; thường xuyên rà soát, đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, đảm bảo đúng thực chất, chủ động xây dựng và hoàn thiện quy hoạch, kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ lý cán bộ, công chức cấp xã; quy hoạch mở rộng các đối tượng cho từng vị trí chức danh giữa các xã với xã. tăng cường bố trí sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ được đào tạo cơ bản, đã qua thử thách trong thực tiễn, có triển vọng phát triển; thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ, công chức của cấp trên.

Để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, UBND xã đã chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức từng năm và cả nhiệm kỳ. Từ năm 2021 đến nay, Xã đã có 18 lượt cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo khác nhau. Tính đến năm 2024, xã Tam Chung có 100% cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn Đại học trở lên; 78% cán bộ và 80 % công chức có trình độ Trung cấp lý luận chính trị và 100% cán bộ, công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện về tin học, ngoại ngữ, quản lý nhà nước theo quy định. Đối với cán bộ không chuyên trách, có 66,7% có trình độ đại học, 33,3% trình độ Trung cấp; 77,8 % đã được đào tạo Trung cấp lý luận chính trị, còn 22,2 % chưa qua đào tạo.

Hàng năm, Đảng uỷ xã Tam Chung đã ban hành công văn chỉ đạo UBND xã, MTTQ, các tổ chức chính trị xã hội và các chi bộ trực thuộc thực hiện nghiêm túc, khách quan việc đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, coi việc đánh giá là thước đo, là đòn bẩy để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm tạo sự công bằng, khách quan và tách bạch rõ ràng giữa trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị với kết quả đánh giá của từng cán bộ, công chức, tách bạch giữa kết quả đánh giá cá nhân công chức với kết quả thành tích của tập thể cơ quan, đơn vị, tổ chức; tránh tình trạng vì thành tích tập thể, trách nhiệm người đứng đầu mà “dĩ hòa vi quý” với từng cá nhân.

Nhờ những kết quả nổi bật trên, đội ngũ cán bộ, công chức xã Tam Chung đã có bước phát triển vững chắc, bảo đảm về số lượng và chất lượng, đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Hàng năm có 100% cán bộ, công chức hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ. Kết quả đó là tiền để để xã Tam Chung thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế cần khắc phục, như: công tác giáo dục chính trị, tư tưởng của cấp ủy đối với đội ngũ cán bộ, công chức đôi lúc chưa thường xuyên; nhận thức của cán bộ, công chức không đồng đều; vẫn còn một số ít cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa thật sự đáp ứng yêu cầu công việc, còn trông chờ ý kiến chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên.

Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế trên là: một bộ phận cán bộ, công chức chưa thật sự tự giác phấn đấu, rèn luyện và học tập do đó năng lực còn hạn chế; tinh thần, thái độ, trách nhiệm trong thực thi công vụ chưa cao đã ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng hoàn thành công việc được giao; cơ sở vật chất, trang thiết bị và điều kiện làm việc của một số cán bộ, công chức xã còn nhiều khó khăn, chưa thật sự đáp ứng yêu cầu.

Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, thời gian tới Đảng uỷ tiếp tục bám sát các nhiệm vụ chính trị của địa phương tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện thắng lợi chỉ tiêu các Nghị quyết đề ra, trong đó tập trung vào những giải pháp chủ yếu sau:

Một là,tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của trên, đặc biệt là Chương trình hành động số 15-CTr/HU, ngày 24/3/2021 và Kế hoạch số 43-KH/HU, ngày 03/8/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong khâu đột phá thứ nhất Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Mường Lát lần thứ VI, nhiệm kỳ 2020-2025.

Hai là,tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp uỷ, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể tiếp tục phát động sâu rộng các phong trào thi đua thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2020 - 2025, gắn với thực hiện nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong khâu đột phá thứ nhất của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Mường Lát lần thứ VI.

Ba là,tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, tiếp tục học tập để nâng cao trình độ để đáp ứng theo yêu cầu về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong giai đoạn hiện nay.

Bốn là,tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc tổ chức triển khai thực hiện khâu đột phá thứ nhất của UBND xã, MTTQ và các đoàn thể, để đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại hạn chế, có hướng khắc phục, đồng thời biểu dương, nhân rộng những mô hình, cách làm hay sáng tạo cho cán bộ, công chức noi theo.

Năm là, tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức để đáp ứng với thời đại công nghệ số và từng bước đạt chuẩn theo yêu cầu chức danh lãnh đạo, quản lý, vị trí việc làm. Đào tạo, bồi dưỡng gắn với công tác đánh giá, quy hoạch, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức. Cần có chính sách khuyến khích tinh thần học tập suốt đời, nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức. Đồng thời, phải có cơ chế động viên, khen thưởng và công nhận trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức đã tự có ý thức nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại xã Tam Chung huyện Mường Lát là quá trình lâu dài, đòi hỏi ý thức và tinh thần trách nhiệm cao của cả hệ thống chính trị, đặc biệt là chính quyền cấp xã và mỗi cán bộ công chức. Do đó, cần phát huy vai trò lãnh đạo của cấp ủy đảng, sự quản lý của chính quyền cấp xã, sự giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội và người dân. Các giải pháp trên cần phải thực hiện đồng bộ và có lộ trình, tại từng thời điểm thích hợp sẽ ưu tiên giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại xã Tam Chung trong thời gian tới./.

Học viên: Nguyễn Văn Dũng

Lớp: TCLLCTA2.K52

Bí thư Đảng ủy xã Tam Chung, huyện Mường Lát

Các tin khác