Xây dựng tác phong làm việc khoa học cho đội ngũ cán bộ, đảng viên Trung tâm Bảo trợ xã hội Thanh Hoá theo phong cách làm viêc của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay.

 Với chức năng tiếp nhận, quản lý, điều trị, chăm sóc, phục hồi chức năng cho bệnh nhân tâm thần có điều kiện hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá, trong những năm qua, Trung tâm Bảo trợ xã hội Thanh Hoá đã chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên luôn học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; trong đó, chú trọng đẩy mạnh rèn luyện phong cách làm việc khoa học, gắn với từng vị trí việc làm cụ thể, góp phần thực hiện thành công mục tiêu hàng năm của đơn vị.

Khu nhà Hành chính Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Thanh Hoá

 

Lề lối, tác phong làm việc là một bộ phận cơ bản cấu thành nhân cách con người, là thành tố quan trọng phản ánh chất lượng cán bộ, đảng viên nhằm vận dụng các kiến thức, tri thức khoa học vào thực tiễn một cách hiệu quả. Phong cách làm việccủa Chủ tịch Hồ Chí Minh là những chuẩn mực mà đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày naycần tích cực xây dựng, tu dưỡng, rèn luyện.

Trong số các tác phong làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh, như: dân chủ, tập thể, quần chúng, khoa học, nêu gương, thì phong cách làm việc khoa học đóng vai trò quan trọng trong xây dựng lề lối, phương pháp làm việc tại các cơ quan, đơn vị nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

Phong cách làm việc khoa học đòi hỏi cách thức làm việc phải phù hợp với quy luật khách quan, bài bản, có kế hoạch cụ thể rõ ràng đối với từng nội dung công việc, thể hiện tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo của cán bộ trong xử trí mọi công việc một cách hiệu quả, hạn chế được những rủi ro, tránh sai lầm bởi tư tưởng chủ quan, duy ý chí. Vì vậy, xây dựng lề lối, tác phong làm việc khoa học là một yêu cầu cấp thiết trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay.

Việc xây dựng lề lối, tác phong làm việc khoa học, chuyên nghiệp đối với cán bộ, đảng viên là một nhiệm vụ khó khăn, phức tạp, là thay đổi những nếp tư duy, tập tục, thói quen và hành vi lạc hậu đã ăn sâu trong một bộ phận cán bộ, công chức. Việc làm này đòi hỏi quyết tâm rất cao của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, nhưng sâu xa hơn là phải khơi dậy được ý thức tự giác, lòng tự trọng, tinh thần tự tôn của mỗi cán bộ để hoàn thiện nhân cách để xứng đáng là người cán bộ trong xã hội văn minh.

Một đơn vị có đội ngũ lãnh đạo quản lý làm việc khoa học sẽ chỉ đạo, định hướng tốt để nhân viên có được những cách làm đúng, cách làm “hay”, cách làm “khéo” giúp nâng cao hiệu suất công việc, vừa tiết kiệm thời gian lại giảm được chi phí, có sức thuyết phục, tạo sự đồng thuận cao trong toàn thể cán bộ ở cơ quan, đơn vị. Ngoài những yêu cầu về trình độ chuyên môn theo quy định, để có phong cách làm việc khoa học, đòi hỏi mỗi cán bộ phải tích cực rèn luyện, không ngừng phát huy tinh thần tự học, tích luỹ kinh nghiệm và các kỹ năng mềm mới có thể bắt kịp với xu hướng hội nhập trong thời đại ngày nay.

Nữ công Trung tâm Bảo trợ xã hội Thanh Hoá

 

Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Thanh Hoá, nơi tôi công tác là một đơn vị đang thực hiện sứ mệnh đảm bảo an sinh xã hội cho người dân, đặc biệt hơn là nhiệm vụ chia sẻ với những đối tượng yếu thế trong xã hội. Với chức năng tiếp nhận, quản lý, điều trị, chăm sóc, phục hồi chức năng cho bệnh nhân tâm thần có điều kiện hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn toàn tỉnh, trong những năm qua, Trung tâm Bảo trợ xã hội Thanh Hoá đã chú trọng xây dựng, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên luôn học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; trong đó, chú trọng đẩy mạnh rèn luyện phong cách làm việc khoa học gắn với từng vị trí việc làm cụ thể, góp phần thực hiện thành công mục tiêu hàng năm của đơn vị.

Cơ cấu tổ chức của Trung tâm hiện nay gồm 09 phòng, khoa chuyên môn với tổng số cán bộ là 124 người. Dưới sự chỉ đạo sát sao của Ban chấp hành Đảng uỷ, Ban Giám đốc đơn vị cùng với phương pháp làm việc khoa học, cán bộ, đảng viên Trung tâm đã phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất, khắc phục khó khăn, phấn đấu vươn lên đạt được nhiều thành tựu đáng trân trọng, khích lệ.

Công tác quản lý, điều trị, chăm sóc bệnh nhân luôn đảm bảo an toàn, không có trường hợp rủi ro do thiếu tinh thần trách nhiệm. Công tác phục hồi chức năng cho bệnh nhân luôn được đơn vị chú trọng thực hiện và thường xuyên quan tâm. Cán bộ đơn vị luôn kịp thời nắm bắt diễn biến tâm lý bệnh nhân để có biện pháp động viên kịp thời, giúp bệnh nhân ổn định tâm lý, yên tâm điều trị để sớm tái hoà nhập cộng đồng. Vì vậy, số lượng bệnh nhân tái hoà nhập năm sau luôn cao hơn năm trước. Từ năm 2020 đến nay, đơn vị đã tiến hành trợ giúp cho 111 đối tượng được trở về tái hoà nhập cộng đồng, đạt và vượt chỉ tiêu đề ra hàng năm của đơn vị.

Bên cạnh đó, đơn vị luôn thực hiện đúng, đủ các chế độ trợ cấp của Nhà nước đối với đối tượng đang được nuôi dưỡng tại các cơ sở trợ giúp xã hội; luôn quan tâm đến chế độ dinh dưỡng của bệnh nhân, không để tình trạng bệnh nhân bị suy kiệt sức khoẻ. Trong thực hiện nhiệm vụ, cán bộ luôn đề cao vấn đề y đức, đạo đức công vụ, không có thái độ tuỳ tiện, cẩu thả, bặt chăng hay chớ, luôn xem bệnh nhân như người thân để tận tình chăm sóc, phục vụ.

Vì vậy, trong nhiều năm liền, đơn vị đã được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được công nhận danh hiệu “Chi bộ trong sạch, vững mạnh”. Hàng năm có 100% cán bộ đạt danh hiệu lao động tiên tiến, trên 10% cán bộ đạt danh hiệu “Công dân kiểu mẫu”, trên 10% cán bộ có sáng kiến kinh nghiệm và được công nhận danh hiệu” Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở”, nhiều cán bộ được tặng giấy khen của Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND tỉnh, bằng khen của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội,… Cán bộ, đảng viên trong đơn vị luôn ổn định tư tưởng, yên tâm công tác, đoàn kết, thống nhất, luôn sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Với những kết quả đáng phấn khởi này, đơn vị đã vinh dự 2 lần được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trao trặng Huân chương Lao động hạng Nhất; năm 2022 được Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Thanh Hoá công nhận là Đơn vị đạt chuẩn văn hoá giai đoạn 2018 - 2022. Đó là kết quả của những cố gắng nỗ lực, vươn lên không ngừng của tập thể cán bộ đơn vị.

Hội nghị sơ kết giữa Nhiệm kỳ tại Đảng bộ bộ phận
Trung tân Bảo trợ xã hội Thanh Hoá

Tuy nhiên, bên cạnh đó, vẫn còn một số ít cán bộ, đảng viên do chưa nhận thức được tầm quan trọng, ý nghĩa của việc xây dựng, rèn luyện tác phong làm việc khoa học nên còn bị động, lúng túng trong thực hiện nhiệm vụ (đặc biệt trong xử lý các tình huống phát sinh) dẫn đến kết quả chưa cao. Do bệnh nhân đông, cán bộ làm nhiệm vụ chăm sóc y tế chưa đủ số lượng theo tiêu chuẩn quy định. Bên cạnh đó, do đặc thù đối tượng là bệnh nhân tâm thần có tâm lý, tính cách không ổn định, phức tạp, trong kinh nghiệm làm việc của một bộ phận cán bộ, nhân viên còn hạn chế nên đôi lúc việc nắm bắt tâm lý bệnh nhân chưa tốt, gây khó khăn trong công tác quản lý bệnh nhân. Ngoài ra, do cơ sở vật chất của đơn vị chưa đồng bộ, một số hạng mục chưa thực sự phù hợp với đặc tính bệnh nhân tâm thần, định mức kinh phí nhà nước cấp để nuôi dưỡng, điều trị bệnh nhân còn thấp nên gây khó khăn cho đơn vị trong công tác chăm sóc, điều trị bệnh nhân.

Nhận thức được những tồn tại, hạn chế cần khắc phục, Trung tâm đã xác định việc xây dựng lề lối, phong cách làm việc khoa học đối với cán bộ đảng viên là một vấn đề vô cùng quan trọng, giúp từng bước khắc phục những khó khăn của đơn vị. Để việc học tập, rèn luyện tác phong làm việc khoa học theo phong cách Hồ Chí Minh được thực hiện hiệu quả tại Trung tâm Bảo trợ xã hội Thanh Hoá, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:

Một là, tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng để cán bộ, đảng viên trong đơn vị nhận thức rõ được tầm quan trọng của việc rèn luyện, xây dựng lề lối, tác phong làm việc khoa học. Phải xem công việc này không chỉ nhằm hoàn thiện nhân cách của từng cá nhân mà còn là một giải pháp cơ bản xây dựng đơn vị vững mạnh.

Hai là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền để cán bộ, đảng viên chấp hành tốt các nội quy, quy chế của ngành, của đơn vị đề ra; phải kết hợp giữa đẩy mạnh giáo dục với tăng cường kiểm tra, giám sát, uốn nắn, xử lý kịp thời những biểu hiện lệch lạc về lề lối, phong cách làm việc đang gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh cán bộ, đảng viên. Xây dựng nét đẹp văn hoá trong cơ quan đơn vị tạo hiệu ứng lan tỏa những giá trị tốt đẹp.

Ba là, tiếp tục đẩy mạnh phong trào học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với từng vị trí việc làm của mỗi cán bộ; kèm theo nội dung việc làm đã đăng ký là kế hoạch thực hiện nhiệm vụ của cá nhân trong từng giai đoạn cụ thể.

Bốn là, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, động viên, khen thưởng kịp thời để cán bộ tích cực tìm tòi, nghiên cứu những cách làm tốt, những mô hình hay và nhân rộng điển hình tiên tiến để nhiều cơ quan, đơn vị học tập; đồng thời, phê bình nghiêm túc những cán bộ có lề thói, phong cách làm việc tuỳ tiện, lạc hậu, cẩu thả, ảnh hưởng xấu đến kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Năm là, tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, hiện thực hoá lý thuyết, đúc kết kinh nghiệm trong các hoạt động thực tiễn.

Sáu là, chú trọng công tác sơ kết, tổng kết đối với từng giai đoạn. Từ đó, đánh giá được những tồn tại, yếu kém để đề ra biện pháp khắc phục kịp thời, rút ra bài học kinh nghiệm quý báu, phát huy những mặt tích cực để thực hiện tốt nhiệm vụ trong giai đoạn tiếp theo.

Xây dựng lề lối, phong cách làm việc khoa học theo phong cách Hồ Chí Minh không chỉ là giải pháp tình thế mà còn là quy luật khách quan của xây dựng, phát triển Đảng, làm cho Đảng ta ngày càng vững mạnh hơn, góp phần hiện thực hoá khát vọng xây dựng một xã hội Việt Nam: Dân giàu, nước mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh./.

 

Học viên: Vũ Thị Lan - Lớp TCLLCT A6-K51

                      Đơn vị: Trung tâm Bảo trợ xã hội Thanh Hoá